工作996,生病ICU,网友:这是我在的行业

 浮桥轶事   2019-04-08 17:22   354 人阅读  0 条评论

最近,一个新词儿“996工作制”却一再引发社会关注。媒体报道,在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上,有人发起了一个名为“996.ICU”的项目,意为“工作996,生病ICU”,“996”即许多企业的程序员工作状态,从上午9点干到晚上9点,每周工作6天。这一项目得到了大量程序员的响应,也将一些互联网公司推到了舆论的风口浪尖。

“996工作制”,通常是指员工早9点上班、晚9点下班,每周工作6天。“996工作制”的具体出处已很难考究,但几乎是整个互联网行业的一种潜规则。通常人们会把互联网行业当作高薪的代名词,996工作制则揭示了其光鲜背后的另一面。当前996制蔓延,也与互联网行业正经历的新的发展周期紧密对应,这背后不无经济规律在支撑。这是看待互联网行业加班现象时,必须理性认识的现实。

不过,承认行业的相对特殊性,并不意味着“加班有理”。一来,随意延长劳动者工作时间,过度加班或不支付对应的报酬,涉嫌违法,互联网行业也没有例外。二来,996制的推行,往往还伴随着企业文化、敬业、拼搏等话术包装,在无形中强化了一种病态的“加班文化”,它具有一定的外部性,对此更应引起警惕

事实上,从各方反馈看,加班在当前社会已经较普遍,并不只是互联网行业特有。即便说互联网行业的996工作制有着多个维度的形成原因,不宜片面理解,但基于整体的社会劳动状况,加班文化的确应有系统性反思。普遍的过度加班,其实是以高人力投入换取企业、社会的运转效率,然而在效率的另一端,却可能忽视了其背后的社会成本。

企业不能再以某种“低标准”去看待加班与人们的工作、生活状态了。当然,这不只是企业的事,而是包括整个社会系统。提醒社会对劳动者权益的保护,不能再只是盯着常规标准下的“弱势群体”。而新的社会劳动权益主张也表明,我们需要追求更为“有张有弛”的生活、工作节奏。这很难一蹴而就,但必须及早正视。

https://github.com/996icu/996.ICU

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